Geen vrouwen aan de top
Hoezo stigmatiserend en conservatief? Uit onderzoek van BNR Nieuwsradio en Intomart GfK blijkt dat Nederlandse ondernemers niet zitten te wachten op meer vrouwen aan de top. Stigmatiserend: de helft van de managers geeft aan dat de vrouwen die aan de top komen, dat vooral aan hun uiterlijk te danken hebben!?!Als dit soort antwoorden uit zo'n onderzoek komen, wordt het denk ik echt tijd om de oude garde topmannen eens opstapt. Want hoe kunnen vrouwen ooit aan de top komen, als er zo over hen wordt gedacht? Slechts 16 procent van de ondernemers zegt meer vrouwelijke managers in zijn (of haar) bedrijf te willen. Een derde geeft expliciet aan niet meer vrouwen aan de top te willen.
Men gaat blijkbaar volledig voorbij aan het potentieel dat er rondloopt, want talentvolle vrouwen zijn er heus wel. Het is alleen willen zien en doen. Jammer dat er niet op ingegaan wordt op waarom de topmannen geen behoefte hebben aan die vrouwen. Of is dit DE verklaring voor het glazen plafond?
posted by Yteke @ Thursday, March 08, 2007
1 Comments:
Beste,
Natuurlijk is er genoeg vrouwelijk potentieel, maar de buitenwereld is van mannen en een aantal wil dat graag zo houden. Het heeft dan ook absoluut niets met het talent van ons vrouwen te maken.
Maar het is wel erg jammer. Jammer omdat juist de verschillen een mooie aanvulling zouden vormen.
De mannen op wie jij doelt laten enorme kansen liggen én erger nog ze zien het niet eens.
Dus gelijk dat je hebt, het is tijd voor de nieuwe man en de nieuwe vrouw. Mensen die zien dat we onze verschillen juist zo mooi kunnen inzetten voor betere mensen, betere buren, betere organisaties, een beter land en een betere wereld.
In het boeddhisme kennen we het beginsel 'Obaitori': een kers (o) is een kers, een peer (bai) is een peer, een pruim (to) is een pruim en een damastpruim (ri) is een damastpruim.
Een kers wordt nooit een pruim. Maar vormt samen met de andere vruchten een heerlijke fruitmand? :-)
Dank voor al het goede werk,
Gr. Gitta
Post a Comment
<< Home